Haal jij energie uit het verbeteren en opzetten van processen en beleidsstukken binnen een HR-afdeling? 

Word jij blij van het onderzoeken hoe de HR-afdeling werkt en hoe je er mede voor kan zorgen dat de organisatie doelen behaald gaan worden? 

Neem je daarnaast een bak ervaring mee? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!

Bedrijfsinfo:

Van Voskuilen is al jaren een begrip in de wereld van kabels en leidingen. De wereld waar we met een netwerk van mensen werken aan de boven- en ondergrondse infra voor een duurzame wereld. Zo gaan wij sterk, sociaal en innovatief de toekomst tegemoet.

Wat ga je doen?

Binnen Van Voskuilen word je in eerste instantie verantwoordelijk voor het opzetten en verbeteren van de beleidsstukken en processen die er nu al zijn en waar nodig pas je deze aan. Samen met de HR manager en de directie ga je doelen bepalen, en ga je opzoek naar de manier om ze te behalen die bij Van Voskuilen past.

Kijk naar de toekomst, speur bestaande problemen op en bedenk oplossingen. Schrijf ze in een proces en in een beleid wat daarmee samenhangt om zo de doelen te kunnen behalen.

Een greep uit je werkzaamheden:

Je verzamelt gegevens, analyseert gegevens, situaties of knelpunten binnen onze organisatie. Vervolgens stel je een plan op en adviseer en presenteer je het beleid of proces aan de leidinggevende en directie om dit daadwerkelijk uit te kunnen voeren.                                                                                                     

Op je werkdag zal je dan ook veel met data bezig is en in vergaderingen zitten. Na het implementeren van je gemaakte plannen, is het natuurlijk ook belangrijk om te evalueren. Hiermee kun je eventuele aanpassingen of verbeteringen doorvoeren binnen de organisatie.

Bij Van Voskuilen zijn de actuele beleidsvragen vooral omtrent HR-processen, het inrichten van het functiehuis, functiewaarderingen (HAY-methode) en beoordelingsmethoden. Hier ga je de meeste tijd mee aan de slag en vragen hierin dus ook al wel ruime ervaring. 

Wie ben jij? 

Naast het juiste papiertje is het ook belangrijk dat je bepaalde eigenschappen in huis hebt. Zo is het van belang dat je jezelf zowel verbaal als schriftelijk goed kunt uiten, omdat je mensen moet adviseren en overtuigen. Zelfvertrouwen speelt daarbij ook een grote rol. Verder is het belangrijk dat je een visie hebt en analytisch en realistisch kunt denken.

Daarnaast beschik je ook over:

• Minimaal een afgeronde HBO/ WO opleiding richting (personeels) management;
• 3-5 jaar ervaring met het schrijven van beleidsstukken;
• Ervaring met het schrijven van een functiehuis;
• Ervaring met de HAY-methode (of een vergelijkende manier om functies te waarderen).

Wat bieden wij jou?

Een plek in een familiebedrijf waar de mens centraal staat. De mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen middels opleidingen en trainingen. Een leuke functie voor 32 tot maximaal 40 uur per week in ons mooie nieuwe kantoorpand in Ede met uitzicht op een uitdagende vaste aanstelling.

Ook krijg je:

• Een passend salaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• Prettige secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op jaarbasis;
• Een werklaptop en -telefoon.

Solliciteer!

Wil je direct solliciteren, upload dan je CV en een duidelijke motivatie via de knop ‘Solliciteren’.

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Nick Weijers, recruiter, via telefoon/ WhatsApp 06-38727969 of mailen naar recruitment@voskuilen.nl